Responsables des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail.
Gestionnaires et superviseurs responsables de la gestion du personnel.
Employés de tous niveaux hiérarchiques souhaitant contribuer à la promotion d'un environnement de travail sain et sécuritaire.
Objectifs pédagogiques
Sensibiliser les participants aux risques psychosociaux (RPS) au travail et à leur impact sur la santé mentale et le bien-être des employés.
Identifier les facteurs de risque de RPS dans l'environnement professionnel et apprendre à les reconnaître.
Fournir des outils et des stratégies de prévention pour promouvoir un environnement de travail sain et prévenir les risques psychosociaux.
Méthode pédagogique
Exposés interactifs : Présentation des concepts de base des risques psychosociaux, des facteurs de risque et des conséquences sur la santé mentale.
Études de cas : Analyse de cas concrets de RPS dans différents contextes professionnels, suivie de discussions sur les mesures de prévention et d'intervention appropriées.
Ateliers pratiques : Exercices de groupe pour identifier et évaluer les facteurs de risque de RPS dans leur propre environnement de travail, ainsi que pour développer des stratégies de prévention adaptées.
Table ronde : Échange d'expériences et de bonnes pratiques entre les participants sur la gestion des risques psychosociaux au sein de leur organisation.
Modalités d’évaluation
Questionnaires pré/post-formation : Évaluation des connaissances, des attitudes et des comportements des participants avant et après l'atelier.
Évaluation de la perception des risques psychosociaux : Collecte des impressions et des retours d'expérience des participants sur leur perception des risques psychosociaux dans leur environnement de travail et sur les mesures de prévention recommandées.
Analyse des plans d'action : Évaluation des plans d'action développés par les participants pour prévenir les risques psychosociaux, avec des recommandations pour renforcer leur efficacité.
Programme
Introduction aux risques psychosociaux
Présentation des définitions et des concepts clés liés aux risques psychosociaux au travail.
Discussion sur les différents types de risques psychosociaux, tels que le stress, le harcèlement, la violence et l'épuisement professionnel.
Facteurs de risque de RPS
Identification des facteurs de risque potentiels de RPS dans l'environnement de travail, tels que les exigences de travail élevées, le manque de soutien social et les conflits interpersonnels.
Exercices pour reconnaître les signaux d'alarme de RPS chez les employés et pour évaluer la prévalence des risques psychosociaux dans l'organisation.
Conséquences des RPS sur la santé mentale
Présentation des effets néfastes des RPS sur la santé mentale et le bien-être des employés, ainsi que sur la performance et la productivité au travail.
Discussion sur les coûts économiques et sociaux associés aux RPS et sur l'importance de la prévention.
Prévention et intervention
Stratégies de prévention primaire pour réduire les facteurs de risque de RPS dans l'environnement professionnel, notamment la promotion du soutien social, la gestion du stress et la sensibilisation aux signes de détresse.
Techniques d'intervention précoce pour identifier et soutenir les employés à risque de RPS avant que les problèmes ne s'aggravent.
Gestion du stress et du bien-être
Approches pour favoriser le bien-être psychologique des employés et pour gérer efficacement le stress au travail.
Présentation de programmes de soutien aux employés, tels que les programmes d'aide aux employés et les services de counseling.
Promotion d'un environnement de travail sain
Discussion sur les mesures organisationnelles pour favoriser un environnement de travail sain et équilibré.
Présentation de bonnes pratiques en matière de gestion du travail, de politique de conciliation travail-vie personnelle et de culture organisationnelle positive.
Élaboration d'un plan d'action
Développement d'un plan d'action personnalisé pour prévenir les risques psychosociaux dans leur propre environnement de travail.
Engagement à mettre en œuvre les mesures de prévention recommandées et à suivre régulièrement les progrès dans la gestion des risques psychosociaux.
