Prévenir les risques, les démasquer pour les prévenir.
Et ainsi augmenter les facteurs de productivité et de fidélisation des collaborateurs.
Mon expérience de 20 ans dans un grand groupe me met dans une excellente position pour comprendre la personne dans son environnement de travail et ainsi lui offrir les éléments concrets pour alléger sa vie au quotidien.
Un salarié qui se sent bien au travail, produit naturellement plus d'effort.
📍 La permanence en entreprise consiste à ce que je sois présente au sein de l'entreprise afin d'accueillir les collaborateurs pour une séance de 'thérapie' est un grand mot ! Mais cela regroupe toutes mes qualifications.
La personne m'expose sa problématique et je lui donne des outils selon ses besoins, cela peut être de la sophrologie, des exercices de coaching, PNL, etc.
🚀 L'intérêt de la permanence QVT en entreprise est que contrairement à un atelier ponctuel, je peux suivre la personne sur une plus longue durée et adapter au fur et à mesure les conseils et les méthodes et ainsi l'aider concrètement à améliorer sa qualité de vie au travail.
🕑 Les séances durent entre 20 et 50 minutes.
✅ Le salarié prend un RDV via un agenda partagé dédié à l'entreprise.
COMMENT RENDRE L’ACCÈS FACILE AU BIEN ÊTRE AU TRAVAIL?
Pour que le travail rime avec épanouissement.
La définition du bien-être au travail, selon l’OMS :
«Un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail».
La question du bien-être au travail n’est pas seulement régie par le droit du travail, mais elle est également essentielle au bien-être général des salariés :
Parce qu’un collaborateur heureux est 3x plus créatif, 31% plus productif et augmente de 37% ses ventes
Le travail fait parti de notre vie, c’est important de s'y sentir bien.
La #QVCT vaste sujet qui peut être un vrai casse-tête pour les responsables. Les risques psychosociaux sont peu connus mais bien présents, comme une situation de travail stressante, des violences internes ou externes, de la discrimination, du manque de reconnaissance, du harcèlement sexuel, des incivilités banalisées, le stress général rapporté sur le lieu de travail… L'accumulation de telles situations nuit à la santé physique et mentale de l'individu.
Cela engendre :❌ stress ↔️ pression ↔️ mal être ↔️ fatigue ↔️ violence ↔️ irritabilité ↔️ insomnie ↔️ troubles divers🔺 les répercussions sont nombreuses :
- accidents
- absentéisme
-tensions
- turnover important
- mauvaise ambiance
- burn-out
- maladies diverses
- addictions
- état dépressif
- mauvais résultat
- démotivation...
Améliorer le bien-être des salariés, c’est trouver des leviers pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail.
Les bénéfices d’une permanence au sein de l’entreprise :
Lors d’un atelier, le discours est générique, et n’aura pas le même impact sur tout le monde. La permanence offre un cadre plus confidentiel et les différentes techniques que je vais choisir seront en fonction de l’individu.
✅ gain de temps
✅ un sas de décompression accessible sur son lieu de travail
✅ un moment d’échange et de partage avec une professionnelle de la gestion des émotions et mise en place d’actions concrètes
✅ un protocole construit sur mesure
✅ déléguer auprès d’une personne externe
✅ la facturation simplifiée, c’est une prestation de service, donc pas de charges
✅ moment confidentiel, un collaborateur qui n’ose pas parler à son manager pour X raisons
✅ libérer du temps au manager pour se consacrer vraiment à son coeur de métierBeaucoup de ✅ n'est-ce-pas ?
Afin d’être convaincu, faites un sondage auprès de vos collaborateurs. Eh oui, il est prêt à être partagé : il suffit de le demander par mail à: contact@synergymindpro.com
D’après une étude de l’Ifop, 79% des salariés estiment que la santé est du ressort de l’entreprise, et que la santé des collaborateurs contribue à leur engagement.
Comme ça, tout le monde est gagnant dans cette prise de décision.
Ma casquette de sophrologue
👉 pour la gestion du stress de la pression se sentir soutenu et compris. Faire prendre conscience que certains comportements nocifs se sont installés, de faire le tri et de savoir exactement sur quoi et comment faire pour agir dans le bon sens. Il s’agit de préserver l’efficacité et d’assainir l’environnement de travail.
Ma casquette de préparatrice mentale
👉 pour que les mots deviennent des actes. J'écoute avec bienveillance la problématique et j'offre des propositions concrètes à travers un plan d’action adapté au salarié par des techniques simples.
😃 Je vous invite à prendre un RDV téléphonique avec moi pour en discuter dans l'agenda ci-dessous 👇
